Risques Psychosociaux (RPS) / Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
La SOFREC s’engage activement dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) au sein des organisations. Nous développons des diagnostics approfondis pour identifier et analyser les RPS présents dans votre entreprise ou établissement.
Ce travail repose sur une méthodologie rigoureuse, comprenant des investigations, des enquêtes basées sur des questionnaires spécifiques et/ou des entretiens individuels ou collectifs.
Grâce à ces outils, nous établissons une cartographie précise des risques psychosociaux, mettant en lumière les zones critiques nécessitant une attention particulière. Sur la base de cette analyse, nous formulons des préconisations sur mesure et vous accompagnons dans la mise en place des plans d’action définis, visant à améliorer le bien-être au travail et à réduire les facteurs de stress et de mal-être.
En complément de notre activité de conseil, la SOFREC propose également des formations ciblées sur les risques psychosociaux. Ces formations sont adaptées à tous les intervenants de la prévention, qu’il s’agisse de managers ou d’autres acteurs clés, afin de leur donner les outils nécessaires pour agir efficacement face à ces risques et contribuer à un environnement de travail plus sain et équilibré.
Investissez dans le bien - être au travail : formez vos équipes aux RPS et à la QVCT.
Aujourd’hui, les risques psychosociaux (RPS) et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) sont au cœur des préoccupations des entreprises. Ces thématiques, trop souvent négligées, ont un impact direct sur la santé des collaborateurs, leur engagement, et la performance globale.
En formant le collectif, vous serez en mesure de repérer les signaux d’alerte, de prévenir les situations à risque et de mettre en place des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail sain et motivant.
Vous contribuerez ainsi à réduire l’absentéisme et le turnover, phénomènes coûteux pour l’entreprise, grâce à des actions de prévention et à l'amélioration des conditions de travail. Une équipe épanouie est une équipe engagée et fidèle, prête à relever les défis ensemble.
Ne laissez pas ces enjeux au hasard : faites de la prévention et du bien-être une priorité dès aujourd’hui. Rejoignez nos formations pour devenir acteur du changement et garantir un cadre de travail épanouissant pour tous.
Les principales thématiques
- La définition des RPS
- Les enjeux des RPS pour mon service ou mon établissement
- Le cadre réglementaire
- L’identification des RPS
- Les 3 pans de la prévention
- Le développement de la QVCT
- Le burn-out : prévention et gestion
- La gestion du stress
- Le développement personnel
- L’équilibre au travail
- L’optimisation du potentiel
- La qualité relationnelle
- La préparation mentale pour un départ à la retraite
Nos formations
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